Un panorama d’après l’enquête Santé et itinéraire ...

1 AnalysesDarespublication de la direction de l'animation de la recherche, des tudes et des statistiquesavril 2014 N 031 Les risques psychosociaux au travaiLUn panorama d apr s l enqu te Sant et itin raire professionnel 2010 Les risques psychosociaux au travail sont divers et peuvent affecter la sant physique et mentale des salari s, notamment en cas d expositions multiples. Afin d tudier cette question, l enqu te Sant et itin raire professionnel (SIP), r alis e en 2010, permet de dresser une typologie des salari s selonles facteurs de risques auxquels ils sont ou non expos profils diff rents peuvent tre distingu que 28 % des salari s ne d clarent pas ou tr s peu de facteurs de risques, 19 % indiquent manquer de reconnaissance dans leur travail mais ne pas vraiment en souffrir.

2 16 % sont confront s de fortes exigences motionnelles li es au contact avec le public mais b n ficient d un soutien dans leur environnement professionnel, 15 % sont expos s un travail exigeant et intensif, 13 % d clarent la fois un manque de reconnaissance profession-nelle et des relations de travail difficiles, et 9 % peuvent tre qualifi s de surexpos s car ils cumulent plusieurs facteurs de risque. Les moins expos s se d clarent plut t en bonne sant , ce sont plus souvent des salari s g s de 50 ans et plus, des ouvriers qualifi s et des professions de services directs aux particuliers. Ces salari s se disent en outre relativement peu expos s aux p nibilit s physiques. A contrario, les salari s les plus expos s aux facteurs de risques psychosociaux et leur cumul d clarent plus fr quemment une sant physique et mentale d grad e.

3 Il s agit plus souvent de jeunes, d ouvriers non qualifi s ou d employ s, avec des contrats temporaires. Ils se disent davantage expos s aux contraintes Te SAnT eT ITIn rAIre ProfeSSIonneL (SIP)Les risques psychosociaux au travail peuvent tre d finis comme les risques pour la sant mentale, physique et sociale, engendr s par les conditions d emploi et les facteurs organisationnels et relation-nels susceptibles d interagir avec le fonctionnement mental , selon le Coll ge d expertise sur le suivi statistique des risques psychosociaux au travail (enca-dr 1). Ce coll ge a labor des propositions pour un suivi statistique de ces risques autour de six dimen-sions : les exigences du travail, les exigences motion-nelles, l autonomie et les marges de man uvre, les rapports sociaux et relations de travail, les conflits de valeurs, l ins curit l enqu te Sant et itin raire professionnel (SIP) r alis e en 2010, une soixantaine de questions permettent de les appr hender (encadr 2).

4 Ainsi, titre illustratif, 31 % des salari s d clarent travailler toujours ou souvent sous pression (exigences du travail), 53 % indiquent tre amen s, au cours de leur travail, devoir calmer des gens (exigences motionnelles), 18 % estiment avoir toujours ou souvent tr s peu de libert pour d cider comment faire leur travail (autonomie), 43 % jugent que leur travail n est que parfois ou jamais reconnu sa juste valeur (rapports sociaux), 36 % indiquent que dans leur travail ils doivent faire toujours , souvent ou parfois des choses qu ils d sapprouvent (conflits de valeurs), et 67 % qu ils vivent des changements impr visibles ou mal pr par s (ins curit socio- conomique).

5 Toujours / SouventOuiOuiToujours / SouventOuiToujours / SouventModalit sensembledessalari sSur-expositionSansreconnais-sancenisout ienSouspressionforteexposition motion-nellemais dusoutienSansrecon-naissancemaissansdomm agefaible exposi-tionDARES ANALYSES Avril 2014 - N 0312 Tableau 1 Exposition des salari s aux risques psychosociaux selon leur profilEn %exigences du travailJe travaille sous pression .. 6 15 27 78 44 49 31On me demande d effectuer une quantit de travail excessive .. 3 9 14 66 37 39 23Je suis oblig de me d p cher pour faire mon travail .. 15 31 33 86 49 57 40Je pense encore mon travail avant de m endormir.

6 13 16 31 63 41 30 29Je dois penser trop de choses la 22 30 49 92 56 41 45J ai du mal concilier mon travail avec mes obligations familiales .. 3 4 9 30 15 19 11 Devez-vous fr quemment interrompre une t che pour une autrenon pr vue et cela constitue un aspect n gatif du travail .. 9 19 23 46 41 27 25 Subir au moins 3 contraintes de rythme de travail parmi 9 (1) .. 31 49 54 69 62 64 50exigences motionnellesAu cours des 12 derniers mois, avez-vous t victime, de la partdu public dans le cadre de votre travail d une agression verbale ?

7 5 16 63 20 36 32 25Au cours de votre travail, tes-vous amen ..devoir calmer des gens .. 27 46 96 59 64 43 tre en contact avec des personnes en situation de detresse .. 17 32 89 34 46 37 40Je vis des tensions avec un public : usagers, patients, l ves, voyageurs, clients .. 1 4 30 21 15 20 13 Dans mon travail, je dois cacher mes motionsou faire semblant d tre de bonne humeur .. 20 30 65 62 53 50 42Au cours des 12 derniers mois, avez-vous t victime du publicdans le cadre de votre travail d une agression physique ou sexuelle.

8 0 0 12 0 2 4 3Il m arrive d avoir peur pendant mon travail(pour ma s curit , celle des autres) .. 2 2 15 6 6 23 7 Autonomie et marges de man uvreAu cours des 12 derniers mois, avez-vous t consult proposde changements dans votre travail ou vos conditions de travail .. 76 63 43 66 59 71 64 Votre travail consiste t-il r p ter continuellementune m me s rie de gestes ou d op rations ? .. 38 37 41 26 38 82 40Je peux employer pleinement mes comp tences.

9 7 18 6 6 22 54 15 Mon travail me permet d apprendre des choses nouvelles .. 10 9 4 3 11 67 13 Dans mon travail, j ai la possibilit de faire des choses qui me plaisent 1 1 1 0 2 48 5 Dans ma t che, j ai tr s peu de libert pour d cidercomment faire mon travail .. 11 17 11 15 20 52 18rapports sociaux, relations de travailVu tous mes efforts, je re ois le respect et l estimeque m rite mon travail (2).

10 3 3 11 12 75 32 17Vu tous mes efforts, je re ois le respect et l estimeque m rite mon travail (2) .. 6 67 28 25 17 33 28Vu tous mes efforts, mes perspectives de promotionsont satisfaisantes (2) .. 9 8 17 15 83 40 23 Mon sup rieur traite quitablement les personnesqui travaillent sous ses ordres (2) .. 2 9 10 8 70 25 16 Mon travail est reconnu sa juste valeur .. 14 57 38 38 80 74 43Vu tous mes efforts, mon salaire/ma r mun rationest satisfaisant-e (2).