Guide - Vaud

1 Guidedu demandeur d emploidomicili dans le canton de Vaud( d. avril 2020)Service de l emploi1. la r ception de la lettre de cong 3 Votre employeur respecte-t-il le d lai de cong ? 3 Cherchez imm diatement un autre emploi 3 Consultez internet 32. D marches entreprendre 43. Indemnit s de ch mage 5 Dur e maximum de l indemnisation 6 Gain assur 6 Montant brut des indemnit s de ch mage 7D lais d attente 8D lais d attente g n raux 8D lais d attente sp ciaux 84. Maintenez et d veloppez vos comp tences 9 Gain interm diaire 9 Mesures actives visant faciliter votre (r )insertion professionnelle 9 Allocation d initiation au travail (AIT) 9 Stage professionnel 10 Stage d essai 10 Contribution aux frais de d placement et de s jour hebdomadaire 10 Programmes d emploi temporaire subventionn s (PET) 10 Cours 10 Entreprises de pratique commerciale (EPC) 11 Allocation de formation (AFO) 115.

2 Le revenu d insertion (RI) 11 Comment proc der 11 Les aides du RI 11 Mesures cantonales d insertion professionnelle 126. Ch mage et autres assurances sociales 12 Allocations pour enfants 12 Assurance accidents 12 Assurance maladie 12 APGM 137. Informations diverses 14 Opposition / recours 14 Maternit 14 Service militaire et assurance ch mage 14 Jours sans contr le 14 Droit l exportation des prestations 15 Travailler en Europe 15 Imp ts 158. Vos droits et vos devoirs 169. Liste des ORP et des caisses de ch mage 18 Offices R gionaux de Placement (ORP) 18 Adresse des ORP du canton de Vaud 18 Caisse cantonale de ch mage (CCh) 18 Autres caisses de ch mage Lausanne 19 Autres caisses de ch mage dans le canton de Vaud 2031.

3 La r ception de la lettre de cong Votre employeur respecte-t-il le d lai de cong ?Un d lai de cong est-il pr vu par le contrat de travail, un contrat type ou une convention collective de travail ?Si aucun d lai n est pr vu, le Code des obligations s applique. Le d lai de cong est alors de :a. Sept jours durant le premier mois de Un mois, pour la fin d un mois, durant la premi re ann e de Deux mois, pour la fin d un mois, de la 2e la 9e ann e de Trois mois, pour la fin d un mois, d s la 10e ann e de imm diatement un autre emploiConservez les justificatifs de vos d marches (co-pies de vos postulations et r ponses des employeurs). Votre Office R gional de Placement (ORP) vous deman-dera de lui prouver quelles recherches vous avez effec-tu es depuis le moment o vous avez eu connaissance de votre internetVous multiplierez vos chances de trouver un emploi en consultant les nombreux sites proposant des places vacantes.

4 D autre part, le site internet vous fournit toutes les informations utiles sur les mesures de r insertion professionnelle, votre droit aux indem-nit s de ch mage, la liste des emplois vacants transmis aux Offices R gionaux de Placement (ORP) et bien plus encore. Le site met aussi votre disposition plusieurs formulaires que vous pouvez t l Donner vous-m me votre cong sans avoir un nouvel emploi est consid r comme une faute grave. Vous vous exposez une suspension de votre droit aux indemnit s. Adopter un comportement qui donne votre employeur un motif de licenciement peut aussi tre consi-d r comme une faute, sanctionn e par une suspension du droit aux indemnit D marches entreprendreD s l instant o vous savez que vous allez perdre votre travail:Vous devez vous rendre disponible sans d lai afin de vous pr senter l Office R gional de Placement de votre r gion pour :a.

5 Tre rapidement inscrit et recevoir les documents indispensables pour faire valoir votre droit aux indemnit s de ch mage (voir p. 5) aupr s de la caisse de ch mage que vous aurez choisie (voir p. 18).b. Participer une s ance d information collective sur l assurance ch mage (SICORP), au cours de laquelle vous serez inform de vos droits et devoirs, ainsi que du r le de la caisse de ch mage et de l ORP. (Une partie des contenus de la SICORP se trouve en libre acc s sur le site de l tat de Vaud : )c. Participer un entretien avec votre conseiller et tre inform du suivi, soit : Bilan et laboration d une strat gie. Propositions de postes vacants. Conseils dans la recherche d un nouvel emploi et contr le de vos d marches.

6 Recherche, si n cessaire, de la mesure active la plus appropri e en vue d augmenter votre aptitude au transmettez au plus vite votre caisse de ch mage les documents n cessaires votre demande d Si vous ne pouvez pas vous pr senter un entretien de conseil et/ou de contr le, avertissez imm diatement l ORP, notamment en cas de maladie, accident ou maternit .53. Indemnit s de ch mageVous avez droit aux indemnit s de ch mage si vous remplissez notamment les conditions suivantes :a. tre domicili en Avoir achev la scolarit obligatoire et n avoir pas encore atteint l ge donnant droit une rente Avoir exerc une activit salari e pendant douze mois au moins durant les deux derni res ann es ou tre dispens du paiement des cotisations (en raison d' tudes, de maladie ou de d tention pendant plus de 12 mois ou suite un divorce, une suppression de rente AI ou un retour de l tranger).

7 Des dispositions particuli res sont pr vues si vous avez exerc une activit ind pendante ou si vous vous tes consacr l ducation d un tre apte au Faire contr ler son ch Accepter de participer une mesure de march du travail (voir p. 9).(Vid os sur )Pour faire valoir vos droits, vous transmettrez votre caisse de ch mage :a. Le plus rapidement possible : La Confirmation d inscription PLASTA tablie par votre ORP et contresign e par vous-m me. La formule Demande d indemnit de ch mage d ment remplie et sign e par vous-m me. La (les) formule(s) Attestation de l employeur remplie(s) par votre (vos) employeur(s) des deux derni res ann la fin de chaque mois de ch mage : La d claration personnelle Indications de la personne assur e , d ment compl t e et sign e par vous-m me.

8 Tout autre document demand par votre caisse de ch indemnit s vous seront vers es par votre caisse de ch Tant que votre dossier n est pas complet, la caisse de ch mage ne peut ni examiner votre demande, ni vous verser des indemnit e maximum de l indemnisation l int rieur d un d lai-cadre d indemnisation de 2 ans, le nombre maximum d indemnit s s tablit comme suit :P riodede cotisation ge / Enfant(s) charge de moins de 25 ansAutres conditionsIndemnit s journali resAssur s lib r s de l obligation de cotiser90 joursDe 12 24 moisjusqu 25 ans etsans enfant(s) charge200 joursDe 12 < 18 moisd s 25 ans ou avec enfant(s) charge260 joursDe 18 24 moisd s 25 ans ou avec enfant(s) charge400 joursDe 22 24 moisd s 55 ans520 joursDe 22 24 moisd s 25 ans ou avec enfant(s)

9 ChargePerception d une rente correspondant un degr d invalidit d au moins 40%520 joursDe 12 24 mois tre moins de 4 ans de l ge de la retraite au moment de l ouverture du d lai-cadre120 jours suppl mentairesAvisez votre derni re caisse de ch mage si vous perdez votre droit aux indemnit s de ch mage pen-dant le d lai-cadre d indemnisation et que, pendant ce d lai-cadre :c. Vous atteignez l ge de 25 ans (le nombre d indemnit s journali res augmente 260 ou 400 selon votre p riode de cotisation).d. Vous atteignez l ge de 55 ans et justifiez d une p riode de cotisation de 22 mois (le droit aux indemnit s journali res augmente 520).e. Vous avez moins de 25 ans et avez d sormais une obligation d entretien (le droit aux indemnit s journali res augmente 260 ou 400 selon votre p riode de cotisation).

10 F. Vous avez plus de 25 ans et justifiez d une p riode de cotisation de 22 mois et qu une rente d invalidit correspondant un taux d invalidit d au moins 40 % vous est accord e (le droit aux indemnit s journali res augmente 520).Gain assur Les indemnit s de ch mage se calculent partir du gain assur qui, dans des limites comprises entre CHF 500. et CHF 12'350. , correspond une moyenne des der-niers salaires mensuels re us. Si vous touchez 13 salaires 7 Dur e maximum de l indemnisation l int rieur d un d lai-cadre d indemnisation de 2 ans, le nombre maximum d indemnit s s tablit comme suit :P riodede cotisation ge / Enfant(s) charge de moins de 25 ansAutres conditionsIndemnit s journali resAssur s lib r s de l obligation de cotiser90 joursDe 12 24 moisjusqu 25 ans etsans enfant(s) charge200 joursDe 12 < 18 moisd s 25 ans ou avec enfant(s) charge260 joursDe 18 24 moisd s 25 ans ou avec enfant(s) charge400 joursDe 22 24 moisd s 55 ans520 joursDe 22 24 moisd s 25 ans ou avec enfant(s)