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MISE EN PLACE DU TABLEAU DE BORD DE GESTION DE LA ...

1 Pr sent par : Encadr par : M. OUASS Mohamed M. Med BOUMESMAR Expert Comptable DPLE, Professeur l ISCAE mise en PLACE DU TABLEAU DE BORD DE GESTION DE LA FACTURATION RECOUVREMENT : MEDI TELECOM ISCAE Mast re CG 2004-05 REFONTE DU TB DE GESTION DE LA FACT-RECOUVREMENT 2 REMERCIEMENTS Entamer une formation sup rieure apr s une rupture de quatre ans est une aventure tentante, fastidieuse mais plaisante. Tentante car retrouver l tudiant que nous tions est un moment privil gi avec soi-m me ; Fastidieuse parce que les contraintes familiales et professionnelles sont toujours les m mes ; Plaisante puisqu au bout du chemin, on d couvre que nous ne sommes plus les m mes.

par la rapidité de mise en place, et par la possibilité qu’il offre de se greffer sur un outil plus global couvrant la totalité des processus de l’entreprise notamment un système de Tableaux de Bord stratégiques, tel que le Balanced Scorecard.

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1 1 Pr sent par : Encadr par : M. OUASS Mohamed M. Med BOUMESMAR Expert Comptable DPLE, Professeur l ISCAE mise en PLACE DU TABLEAU DE BORD DE GESTION DE LA FACTURATION RECOUVREMENT : MEDI TELECOM ISCAE Mast re CG 2004-05 REFONTE DU TB DE GESTION DE LA FACT-RECOUVREMENT 2 REMERCIEMENTS Entamer une formation sup rieure apr s une rupture de quatre ans est une aventure tentante, fastidieuse mais plaisante. Tentante car retrouver l tudiant que nous tions est un moment privil gi avec soi-m me ; Fastidieuse parce que les contraintes familiales et professionnelles sont toujours les m mes ; Plaisante puisqu au bout du chemin, on d couvre que nous ne sommes plus les m mes.

2 Un grand Merci l ISCAE qui a rendu l aventure possible, au corps professoral, sp cialement qui a bien accept l encadrement de ce travail, l assistante du Mast re Mlle. Rhaiti qui a toujours l pour nous prodiguer assistance et aide, sans oublier mes camarades du mast re qui ont su rendre l aventure agr able. ISCAE Mast re CG 2004-05 REFONTE DU TB DE GESTION DE LA FACT-RECOUVREMENT 3 EXECUTIVE 5 INTRODUCTION :..7 PARTIE I : FINALITE DES TABLEAUX DE BORD ET DIAGNOSTIC DU SYSTEME ACTUEL .. 12 :Un syst me d information adapt .. 19 :Une structure organisationnelle adapt e.

3 20 :Un syst me d objectifs adapt .. 21 :Une implication de tous les intervenants .. 22 Section 5 : D marche de mise en PLACE des tableaux de bord .. 22 CHAPITRE II : DIAGNOSTIC DU SYSTEME 24 Section 1 : Pr sentation de M di 24 Section 2 : Pr sentation de la DGC et du D partement Facturation-Recouvrement .. 26 Section 3 : Diagnostic du Processus Facturation .. 28 Section 3 : Diagnostic du Processus Facturation .. 29 Cartographie du processus Facturation :.. 29 : Flux informationnels du processus Facturation .. 33 Reporting du processus Facturation :.. 33 : Conclusion diagnostic.

4 34 Section 4 : Diagnostic du Processus Recouvrement .. 35 A: Processus Recouvrement-Encaissement : .. 35 : Cartographie du Processus GESTION des encaissements : .. 35 : Flux informationnels du Processus GESTION des encaissements:.. 41 : Reporting du processus GESTION des encaissements :.. 41 : Conclusion diagnostic : .. 41 B. :Processus Recouvrement-Relance :.. 42 : Cartographie du Processus Relance des factures impay es : .. 42 : Flux informationnels du Processus Relance des factures impay es:.. 49 : Reporting du Processus Relance des factures impay es: .. 49 : Conclusion diagnostic : .. 50 Section 5 : Conclusion du Chapitre 51 PARTIE II : mise en PLACE DU TABLEAU DE BORD DE GESTION DE LA FACTURATION RECOUVREMENT.

5 54 CHAPITRE 1 : ANALYSE DES BESOINS DES 54 Section 1 : D partement Facturation Recouvrement .. 55 Section 2 : Processus Facturation : .. 55 Section 3 : Processus GESTION des encaissements :.. 56 Section 4 : Processus de Relance des factures impay 57 CHAPITRE 2 : ACTIVITES CRITIQUES A 57 Section 1 : Processus de facturation .. 58 Section 2 : Processus de GESTION des 58 Section 3 : Processus de Relance des factures impay 59 CHAPITRE 3 : DETERMINATION DES 59 Section 1 : Indicateurs de performance .. 60 CHAPITRE I : FINALITES ET OBJECTIFS DES TABLEAUX DE 12 Section 1 : Contr le de GESTION et r activit.

6 12 Section 2 : Les tableaux de bord, outil du contr le de GESTION .. 14 Section 3 : Les fonctionnalit s des tableaux de bord .. 18 Section 4 : Les pr alables de la mise en uvre des tableaux de bord .. 19 ISCAE Mast re CG 2004-05 REFONTE DU TB DE GESTION DE LA FACT-RECOUVREMENT :Processus 60 :Processus GESTION des encaissements : .. 61 :Processus Relance des factures impay es : .. 61 Section 2 : Indicateurs de pilotage : .. 61 Section 3 : Indicateurs d clairage :.. 63 CHAPITRE 4 : STRUCTURE DU TABLEAU DE BORD DE 63 Section 1 : Structure logique du TABLEAU de Bord de 63 Section 2 : Structure physique du TABLEAU de Bord de GESTION .

7 68 CONCLUSION GENERALE : .. 70 BIBLIOGRAPHIE ET SOURCES :.. 72 LISTE DES ANNEXES :.. 74 ISCAE Mast re CG 2004-05 REFONTE DU TB DE GESTION DE LA FACT-RECOUVREMENT 5 Executive Summary A partir du constat de la dimension r ductrice accord e l information de GESTION qu on utilisait essentiellement pour la justification des r alisations. Nous avons proposer la mise en PLACE d un TABLEAU de Bord de GESTION de la Facturation Recouvrement, pour donner l information de GESTION une nouvelle dimension en tant qu outil de suivi des activit s et de recherche de performance. En effet, le TABLEAU de Bord en tant que syst me d information l ger, rapide, synth tique et en phase avec le d coupage organisationnel, permet d augmenter la valeur ajout e de l information de GESTION et de la mettre au profit de la r activit de l entreprise et de la motivation de ses acteurs.

8 Pour mettre en PLACE le TABLEAU de Bord de GESTION , nous avons adopt une d marche structur e inspir e de la m thode JANUS. Comme pr alable la mise en uvre, nous avons, travers un diagnostic, tablit une cartographie des processus de la Facturation Recouvrement, que nous avons d limit puis d crit en inventoriant les activit s, les acteurs, les outils supports et les flux d information, puis nous avons formalis les processus l aide de diagrammes de flux. Ce diagnostic nous a permis de mettre en relief les activit s critiques qui feront l objet d indicateurs de suivi.

9 En nous basant sur notre diagnostic, nous sommes all s vers les utilisateurs afin d analyser leurs besoins de suivi des activit s. A partir de ces besoins, et par une r flexion collective impliquant tous les utilisateurs, nous avons d gager des indicateurs de performance proches des activit s, des indicateurs de pilotage plus synth tiques et traduisant une performance globale, et enfin des indicateurs d clairage d pendants d activit s externes mais ayant un impact sur les processus tudi s. Cette batterie d indicateurs a constitu la base de la structure de notre TABLEAU de Bord de GESTION , dont a d velopp le c t logique (structure logique) travers la mise en PLACE de r gles de GESTION , d une codification et d une ISCAE Mast re CG 2004-05 REFONTE DU TB DE GESTION DE LA FACT-RECOUVREMENT 6documentation par des fiches d indicateurs.

10 La structure physique a fait elle aussi l objet d une standardisation : diff rents niveaux de pr sentation (premi re page indicateurs de pilotage et d clairage, pages suivantes indicateurs de performance par processus), pr sentation standardis e faisant appel au calcul des carts en pourcentage par aux objectifs et aux r alisations historiques, utilisation des couleurs pour la mise en valeur des carts. Notre choix du TABLEAU de Bord comme r ponse notre probl matique de GESTION se justifie par les nombreuses vertus de cet outil de Contr le de GESTION , par la rapidit de mise en PLACE , et par la possibilit qu il offre de se greffer sur un outil plus global couvrant la totalit des processus de l entreprise notamment un syst me de Tableaux de Bord strat giques, tel que le Balanced Scorecard.


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